柏枝山旅游公司的管理制度(旅游公司管理结构)

经营管理制度

1、简言之，就是怎么样管理好一个集体的一系列书面规定就是企业管理制度。常言道：治国如治厂，治厂如治家。就是说，你把自己的家管理好了就能管理好一个企业，如何管理好你的家？你想到了哪些问题？如何解决的？把这些好的办法写下来就是制度了。

我在公司的经营管理部，负责公司的流程制度，这是一个系统，是很多制度汇总成经营管理，不是一个制度。

柏枝山旅游公司的管理制度(旅游公司管理结构)

第六、健全应急响应机制。

例：采购定价管理制度、物资采购招标管理制度、产品销售价格管理制度、物资报废管理制度、目标管理与绩效考核管理制度、应收款管理制度。这一系列都是经营管理。

1、质量方针和管理目标；2、有关部门、人员的岗位质量制；3、质量否决制度；4、采购管理制度（包括首营企业，首营品种资质的审核制度；5、质量检验（验收）管理制度；6、仓库保管、养护出库复核制度；7、销售管理制度；8、质量跟踪管理制度；9、效期产品管理制度；10、不合格品的管理、退货商品管理制度；11、公司经营过程中购销记录和凭证管理制度；12、公司不良报告制度；13、公司售后制度；14、质量验收、质量投诉管理制度；15、公司职工相关培训管理制度。

财务管理制度

旅行社岗位职责

你们公司有多大，多少员工，办公室有多少人，多少部门，管理情况如何，你能详细说明，我还可以给你些建议。

旅行社岗位职责

考勤管理系统自动程序控制，所以数据会更加准确且及时。

在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我收集整理的旅行社岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

旅行社岗位职责1 1、遵守法律、法规、负责贯彻旅游法;以身作则，遵守公司的各种规章制度;

2、制定公司的发展战略规划，经营，组织监督各项规划和的实施。全面协调公司对外营销，确立公司在市场上的形象和地位;

4、全面负责旅行社的质量管理工作，确保旅行社各项工作安全、高效、运转正常;

5、主持旅行社全体职工的、业务技能学习;

6、按照质量管理体系文件的要求，组织制订并执行所属各部门的各项管理制度;

7、组织对所属职工进行考核，确定职工待遇方案，按规定处理违法，违规;

8、按月上报资产负债表、损盈表、流量表等财务报表，完成下达的各项经济指标及其他各项工作任务。

9、负责协调所属部门与各行各业的关系，不断拓宽业务关系网;

10、严格各部门工作，发现问题果断采取相应措施，及时解决问题;

二、保持与紧密合作旅行社的良好关系;

三、负责催收所辖区域合作客户的欠款;

四、每周日下班前将上周工作小结及下周工作提交旅行社高级销售审批;

五、完成上级交办的其他工作。

旅行社岗位职责3 一、收集所辖区域内有关目标，协助高级销售建立客户档案及人员通讯录;

二、通过网络、电话及其他途径，对所辖区域内旅行社进行市场调研，为所辖区域内旅行社分类提供资料;

三、负责对所辖区域的旅行社及各类客户进行拜访(采取电话、信函、赠品等方式进行定期拜访)、洽谈，建立良好的合作关系;

三、了解市场动态及合作旅行社、客户的情况，并及时向上级递交书面报告;

四、认真做好访客日志记录、了解近期旅行社线路情况、旅行社收客情况、旅行社广告上线情况、旅行社的特殊要求，从中了解客户对公司的各项意见和要求，及时将有关情况向旅行社高级销售汇报、反映;

五、负责了解所辖区域的市场信息，积极寻找和发现潜在的客户并及时整理、汇报，以便公司对该区域的市场掌控、调整;

六、协助高级销售对重要团队、大型团队的`衔接、接待工作;

七、及时对客户进行回访，了解公司接待质量，并将问题反馈至公司;

八、积极参加部门及公司组织的培训，不断提升业务技能;

九、建立合作旅行社的档案(旅行社信息、传真确认件、团队人数等);

十、负责所辖片区广告投放的跟踪工作;

旅行社岗位职责4 1、严格管理旅行社财务，保证财务运转正常，对财务报表的真实性负全责;

2、负责公司的综合管理，坚持原则，实事求是，恪尽职守，清廉公正，自觉不正之风。积极采纳员工合理化建议，抓紧员工专业知识培训工作;

3、合理安排的工作，充分发挥其工作积极性;负责对部门的绩效考核，有权建议对各级管理人员和职能人员奖惩、任免及晋升;

4、关心员工，体察下情，发扬，倾听不同意见，明辨是非，之人善用。善于发现人才，使用人才，培训人才，提升人才，人才，发挥各类专长人才的作用，调动他们的积极性和自主性，为公司发展储备人才;

5、承办公司交办的其他工作。

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出境旅游领队人员管理办法的内容

包括：市场调查分析、销售、销售合同管理、成品发货、用户技术服务等。

本办法所称出境旅游领队人员(以下简三、岗位职责：规定各类人员的工作职责、应付的以及相应的权利（责、权、利）。称“领队人员”)，是指依照本办法规定取得出境旅游领队证(以下简称“领队证”)，接受具有出境旅游业务经营权的旅行社(以下简称“组团社”)的委派，从事出境旅游领队业务的人员。

请问一个旅游公司的企业文化是些什么？

·关注不同地域、群体，并针对不同对象提供异化的产品和服务

请问一个旅游公司的企业文化是些什么？ 旅游企业竞争的核心是旅游企业的文化竞争，旅游企业文化有其特性，旅游企业文化建设面临旅游企业发展不平衡且文化建设存在的一些误区，因此，应局度重视塑造建设旅游企业文化，从外部环境看，先进的旅游企业文化建设需要一个健康、稳定、有序的环境；从旅游企业内部看，先进的旅游企业文化建设主要是实现思想观念和思维方式上的更新。

在经济转型过程中，我国企业要适应地区性和全球性经济竞争，必须要实现企业文化在跨地区、跨文化管理中的有效转变和适应，从而产生了对企业文化理论和实践方法的的需要。而随着旅游业的日益发展，企业文化对旅游管理的影响亦不可忽视。

一、 企业文化理论

（一）、企业文化的含义

企业文化是指在一定的经济条件下通过实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是文化与组织管理实践相融合的产物。

（二）、企业文化理论的兴起和发展

自有企业以来一直到20世纪上半叶，企业文化在整个企业发展中的作用似乎没有引起商业管理人士的关注，直到20世纪70年代，理论界才开始对企业文化展示出一定的兴趣，并于80年代形成理论探索的 。事实上，企业文化的兴起，就是以各国相互学习管理经验的形式表现出来的，是世界各国在经济发展中采取扩大开放的自觉思维所孕育出的。

八十年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化异对企业管理的影响，进而发现了文化与组织管理的融合――企业文化，它是企业发展到一定阶段，企业人用其在企业创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员，并在此过程中将全体员工的价值认同和行为方式进行整合成统一的价值体系和行为准则，从而形成了独具特色的文化管理模式，以文化的力量推动企业的长期发展。由此可见，企业文化是文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。

二、 企业文化理论对当代旅游管理的启示

（一）、企业文化对旅游企业管理的影响。

随着我国改革开放和市场经济的发展。旅游企业以不断增长的势头迅猛发展。在我国国民经济各部门中扮演着越来越重要的角色。与此同时。旅游企业在数量和规模上也得到了快速发展。作为一个化的行业，旅游企业之间势必存在高度的竞争。事实证明，旅游企业想要取得竞争优势，除了必要的组织形式和完善的管理制度外，还应在旅游企业文化建设上下功夫。正确认识旅游企业文化与旅游企业发展的关系，尤其是了解旅游企业文化对旅游企业的推动作用是非常有现实意义的。

请问，点击率文化公司的企业文化是什么？

我来介绍下，

深具强烈的感，信任并尊重每个人；拒绝平庸，不断追求创新；具备遵循刚性执行力，将经营力与执行力统一纳入考核标准。将一直恪守“关注价值，分享快乐”的公司宗旨，为用户及合作伙伴来带更大价值。

腾博公司的企业文化是？

愿景

最受尊敬的互联网企业

·通过提升品牌形象，使员工具有高度企业荣誉感，赢得员工尊敬

·推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共成长，赢得行业尊敬

·注重企业，用心服务，关爱、回馈，赢得尊敬

使命

通过互联网服务提升人类生活品质

·使产品和服务像水和电融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦

·打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境

管理理念

关心员工成长

·为员工提供良好的工作环境和激励机制

·完善员工培养体系和职业发展通道，使员工与企业同步成长

经营理念

价值观

正直+进取+合作+创新

工作纪律方面的制度美国EA游戏公司的企业文化是什么

正式的

"Challenge Everything"（挑战一切）

"Freedom to create your way"

收购有创意工作室并毁掉

八喜旅游的企业文化是什么？

八喜旅游网打造“互联网+乡村旅游”新模式

一起友科技公司的企业文化是？

企业文化一般都是高效工作，团结、尽责、高效、创新为企业精神，注重企业文化和企业形象。坚持以“我为谁解决了什么问题“的思维方式，为用户研发更好的营销工具，争创成为移动互联网新媒体的品牌。

巴厘阳光公司的企业文化是什么?

积极开展质量管理工作

海清源公司的企业文化是什么？

海清源宣言：海清源致力于改善人类生存环境技术研发、推广和服务。让资源无限循环！

唐山曹妃甸海清源环境工程有限公司，座落于活力四射的渤海之滨河北省曹妃甸。服务于海水淡化、苦咸水淡化、污水处理、中水回用及市政管网施工等重大规模水处理环保领域工程项目，是集科研、设计、制造、安装、调试、运营及服务于一体的专业化、创新型高科技环保企业。

海清源投资14亿元，兴建了现代化的办公和科研设施，建设有200000平米现代化加工、制造基地，联合清华大学、浙江大学、天津工业大学、武汉理工大学、日本九州大学、科学院生态环境研究中心、机械科学研究院等国内外多家高等院校、研究机构共同研发更先进、更高效的环保应用技术。

海清源在、上海、天津、广州、大连、哈尔滨、包头、武汉、成都、西宁、贵阳、南宁、昆明成立事业部，建立了覆盖全国的环保领域服务网络；

海清源以“人才是企业的根本”为用人理念，海清源现有员工380余人，其中本科以上学历占48%，硕士以上占10%，高级工程师35人；

海清源具备丰富的设计、制造、施工和运营管理经验，拥有完善的海水淡化工程、苦咸水淡化、污水处理工程、中水回用工程及市政管网项目EPC、BT、BOT运管体系；

每一天的潮汐潮落，海清源迈着昂扬的步伐，走在环保资源循环利用领域最前列....

劲牌投资公司的企业文化是什么

树正气 有担当 可持续

网游公司的企业文化

游戏人生，科幻未来

公司的行政管理制度都有哪些条例？

根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、 档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

3、会议管理制度

4、印鉴管理制度

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文规范 、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

7、库房管理制度

主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

我公司管理制度就是我制定的；需要的发邮件给我哦：qdtdjs@163

我公司是制作五金非标准件，精密机械配件加工的，行业不同，制度当然也不同了；

第二章服务手册…………………………………………

第三章任聘制度…………………………………………

第四章培训制度…………………………………………

第五章考勤制度……………………………·不断倾听和满足用户需求，并超越用户需求，赢得用户尊敬……………

第六章奖罚制度…………………………………………

辞工制度…………………………………………

第八章安全管理制度……………………………………

第九章厂区管理制度……………………………………

第十章工资与制度…………………………………

第十一章保密制度………………………………………

第十二章宿舍管理制度…………………一切以用户价值为依归………………

第十三章沟通交流与申诉程序…………………………

公司质量方针……………………………………………

公司环境方针……………………………………………

员工日常行为规范………………………………………

办公室管理制度：涉及文件收发、办公用品使用、网络使用、上班纪律、客户接待等

组建旅游客运公司应该建立哪些制度

人员发展的制度

1、与各大旅游公司或旅行社的合作，建立相关的协议。

2、与客车司机签订用车协议，议定用车、包车、基本工资等各项事宜。

3、建立相关的旅游投诉处理制度

4、与客车司机签订相关的车辆维护协议包括：员工考勤、、培训、绩效考核、薪酬、劳动定额及编制定员、员工奖罚等。

5、其他管理人员的管理制度

旅游景区停车场管理制度

在十二五期间，海清源将抓住把节能环保产业作为战略性新兴产业培育和发展的机遇，以循环经济和低碳经济为理念，成为环保领域质量更可靠、服务更优质的综合环境服务商，为环保事业做出更多更大贡献。

1、人员按规定时间准时到岗，旺季周一至周五早8:00到岗，双休日7:30到岗，淡季周一至周五早8:30到岗，双休日8:00到岗，工作期间统一着装、佩证上岗，微笑服务；

玩家心里的

企业管理制度具体应该包括哪些呢？

公司管理制度一般包括：

一、各部门岗位制

1 、管理制度 2 、培训管理制度 3 、辞聘管理制度 4 、薪酬管理制度

5 、绩效管理手册 6 、员工手册了 7、新员工入职培训手册 8 、考核管理制度

9 、考勤管理制度

三、行政管理类制度

1 、办公用品管理制度 2 、值班管理制度 3 、印章管理制度 4 、车辆管理制度

5 、安全保卫管理制度 6 、餐厅管理制度 7 、会议管理制度 8 、档案管理制度

9 、宿舍管理制度 10 、环境卫生管理制度 11 、保密制度 12 、电话使用管理规定

13 、复印机、打印机、传真机使用管理规定 14、电脑使用管理规定

四、财务务二、人力资源类类制度

1 、信用管理制度 2 、员工交通补助管理办法 3 、报销管理制度 4 、出费用管理制度还有劳动合同管理制度；

以上是对企业管理制度的阐述，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

1、企业管理制度一般包括以下几个方面：人力资源管理制度、安全管理制度、财务管理制度、行政管理制度、物资管理制度、生产管理制度、销售管理制度、质量管理制度

具体内容介绍如下：

一、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。

二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、管理制度、危险物品安全管理制度等等。

三、财务管理制度：资金预结算制度、 资金管理制度、管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。

四、行政管理制度。会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等

五、物资管理制度。仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。

六、生产管理制度。车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。

七、销售管理制度。 合同签订制度 、 产品发运、组织回笼资金制度 、产品销售信息反馈制度。

八、质量管理制度。质量信息管理、 质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理

23、锦绣潇湘，快乐湖南。拓展资料：

企业管理制度特征：

1、以现代经营观念为指导；

2、以市场为导向；面向消费者；

3、生产与流通相结合；

4、内部条件和外部环境相结合；

5、经营战略与具体战术相结合。

企业管理制度（Mament Systems）是企业组织制度和企业管理制度的总称，是对企业管理活动的制度安排。企业管理制度的组成包括企业组织机构，设计专业管理制度等。

企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位职责工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

企业管理制度大体上可以分为规章制度和。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。制度侧重于规范、职权和利益的界限及其关系。

拓展资料：

制定

企业管理制度的制定要依照企业自身的实际情况进行，制度的目的是让企业更加高效、稳定的运行，但由于每家企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。

在制定企业管理制度的时候，要遵循以下几个原则：

1.要严格依照法律、法规和规章制度的原则

2.坚持从公司实际出发，认真调查研究

3.坚持集中制原则

参考资料：

企业管理制度一般会包括如下内容：

一、行政管理各类制度：

包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、保障、工资、岗位职责、绩效考核等方面；

二、财务管理相关制度：

包括管理、费用开支、旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

三、生产管理制度

包括岗位职责、设备作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

四、采购与营销管理制度

包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、等内容。

五、其他

一些企业根据实际需要，还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度。

一、基本制度：规定的是企业的根本性制度，如员工守则、企业基本法、目标管理。

二、工作制度：指各项工作的具体管理制度，它规定着各项工作的内容、程序和方法。

1．安全生产管理制度：主要是安全生产、环保、职业健康、保密方面。

包括：安全教育制度、安全检查制度、分析报告制度及劳动用品管理制度、环保管理、职业健康管理、防暑降温、保密等方面的管理制度。

2．行政管理制度

包括：宿舍、食堂、保卫、基建、会议、公文（含档案、合同）、接待、车辆、办公用品、电话、卫生（含绿化）等方面的制度。

3．设备管理制度：主要是动力设备、工具管理。

包括：设备维修、设备保养等方面的制度。

4．质量管理制度：主要是质量标准。

包括：计量管理制度、不合格品管理制度等。

5．财务管理制度

6．销售管理制度

7．供应管理制度

包括：定额管理及限额发料制度、仓库管理制度、物资采购验收制度等。

8．人力资源管理制度

9．技术管理制度

包括：产品设计和试制、工艺作、分析报告等。

10．生产管理制度：

包括：在制品管理、生产管理各环节（、准备、调度）。

一、行政管理，包括 考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、保障、工资、岗位职责、绩效考核等方面；

二、财务管理，包括 管理、费用开支、旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

三、生产管理，包括 岗位职责、作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

四、业务管理，包括 采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、等内容。

五、其他的如 产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

每个点都是一个大表格，再此没办法详细解释，以上仅供参考；

1、质量方针和管理目标；2、有关部门、人员的岗位质量制；3、质量否决制度；4、采购管理制度（包括首营企业，首营品种资质的审核制度；5、质量检验（验收）管理制度；6、仓库保管、养护出库复核制度；7、销售管理制度；8、质量跟踪管理制度；9、效期产品管理制度；10、不合格品的管理、退货商品管理制度；11、售后制度；12、质量投诉管理制度；13、职工相关培训管理制度。

一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。

经营管理方面的制度，包括生产质量设备采购销售等

资料管理的制度，包括各种档案文件等

薪资的制度

出报销等制度

请参考谢谢！

旅游景区如何进行安全管理

景区的安全管理要真正体现“关注安全、关爱生命”，真正做到“安全、预防为主、综合治理”，从而尽可能降低安全发生的几率，或尽可能减小因安全发生而造成的损失。如何有效做好景区安全管理工作，应主要抓住以下几个方面的工作：

、建立安全管理组织机构。

安全管理是一种全员、全方位、全过程的管理，工作面比较大，任务琐碎而繁重，必须成立相应的组织机构，为安全管理提供组织上的'保障。一般而言，由景区或主要分管担任组织机构的主要负责人，各部门主要管理者为组织机构成员，实现分级管理，特种旅游或特殊岗位需要配备专业的专职安全管理人员，并明确组织机构各成员的职权与，以此来组织、督导和推动景区安全管理工作。

第二、完善各项安全管理制度。

为了使景区安全管理做到有章可循，避免“三随” （随机、随意、随便）处理，有必要通过各项安全管理制度来明确职责分工，规范各种安全行为，建立和维护安全管理秩序，做到事事有人做，件件有落实。制定安全管理制度时应注意：必须依据有关的法律法规、各项制度之间要衔接配套、要科学合理作性强，文字简练便于记忆等，同时还要不断总结经验，根据环境变化而不断完善。

第三、加强安全教育培训工作。

主要包括以下两个方面的内容：

一是加强员工的安全意识与安全技能的培训。主要通过课堂讲授、现场、作训练、经验分享等方式，不仅要让员工明白应该怎么做、不应该怎么做、做错了要受到什么处罚，更要让员工明白为什么要这样做，做好了有什么好处，做错了对自己有什么危害等，从而提高员工的安全管理意识，增强安全管理感，避免消极态度和抵触情绪。同时，通过培训掌握岗位工作所需的安全知识与作技能，增强识别危险与自我保护能力，提高预防与应急处理的能力，避免因忽视安全或无知而产生的不安全行为，减少人为失误而导致的。

二是在服务提供过程中，为提高游客自身的安全意识和自我保护意识，了解相关的安全知识与保护措施，遵守有关的安全管理规定，防止其不安全行为导致，以及发生时能正确应变，懂得基本的自救方法，从而更好地保障其安全。例如：如实详细地告知旅游活动中存在的危险因素和相应的防范措施，个人防护和救生用具的正确使用方法，游乐活动的规则和安全注意事项，以及发生时的应急措施等。

第四、落实安全督导检查工作。

通过岗位日常自检、管理人员日常巡查、定期综合检查、各项专门检查查等形式，及时了解景区安全现状，发现隐患，以便及时采取整改措施，将危险消除在萌芽状态。根据安全管理的对象，旅游景区的安全检查工作主要包括三个方面的内容：一是检查物的状况是否安全，例如景区内旅游设备设施、安全设施、游乐场所以及游览环境是否安全，安全标志和救生用具是否齐备、完好等；二是检查人的行为是否安全，例如是否有违章指挥、违章作和违反安全制度的行为等；三是检查安全管理是否完善，例如是否设置了合理的安全管理机构，是否建立了完善的安全制度，是否配备了充足的安全器材等。相关人员在检查过程中，对发现的问题要提出具体整改意见，并跟踪整改情况，必要时根据有关规定对违反安全制度者给予批评，者依照制度给予。

第五、制定应急预案文件体系。

根据旅游景区的实际情况，针对可能出现的或重大的灾害风险等紧急情况，进行重点控制和防范，并制定专项应急处理预案，其他一般危险源则进行日常安全管理控制。如制定发生火灾、山体滑坡或落石、交通意外、游乐项目、人群聚集场所、公共卫生等的应急处理预案，预案主要包括应急组织、成员职责、报告程序、启动机制、善后工作及事后总结与汇报等内容。景区管理者应根据预案，适时地进行应急救援演练，针对演练发现的问题进一步修改完善，确保在任何情况下都能迅速按照预案实施救援。

景区范围内一旦发生重特大安全、或灾害时，景区负责人应以最快的速度、的效能，及时启动应急响应机制，按照事先制定的各种应急预案，有序地实施应急救援行动，限度地减少人员伤亡和财产损失，把危害降低到程度。按“四不放过”（原因未查清、防范措施未落实、人未受到处理，有关人员未受到教育不放过）的原则，做好发生现场的保护工作，配合调查，以及善后处理和赔偿等工作，以便维护旅游景区的持续稳定发展和正常的经营管理秩序。

拓展阅读：旅5、好茶碧螺春，好客吴中人。游景区口号

1、鹅咏古今，商通天下。

2、福田白菊香千里，杜鹃花城幸福来。

3、·充分尊重和信任员工，不断和鼓励，使其获得成就的喜悦福田福地福白菊，宜居宜游宜发展。

4、古韵承千年，横渡秀天下。

6、横渡湫水绿谷，梦寻白溪画廊。

7、横渡致远，乡游至美。

8、畅游苏州洞庭山，醉饮吴中碧螺春。

9、杜鹃花城福田河，白菊香飘西子湖。

10、多彩克州，魅力昆仑。

11、“乡”约西充，“桃”醉天下。

12、冰雪盛会，长春。

13、不到天峨难识景，来到天峨壮观行。

14、茶贯古今碧螺春，茗冠江南吴中情。

15、茶香湖韵，享“寿”溧阳。

16、长寿之乡，美丽溧阳。

17、长兴草莓，甜蜜的约会。

18、红韵绿韵古韵，茶乡寿乡溧阳。

19、华夏名茶何最珍，唯数洞庭碧螺春。

20、长三角，体验新宁波。

21、集天下智慧，谋跨越发展。

22、济南山城湖河美，泉城名泉全城泉。

24、巨龙舞红水，绿林绣天峨。

25、客来客往克州行，美食美客在克州。

公司考勤制度管理制度有哪些？

旅行社岗位职责2 一、负责公司政策调整、重大活动举办的信息传达工作;

公司考勤管理制度如下：

条、为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条、公司所有员工都要考勤。

第三条、冬季上班时间是8:00~12:002:00~6:00夏季上班时间是8:00~11:30、2：30~6:00，具体以公司通知为准。

第四条、上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录综合部监督检查签到情况。

第五条、上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条、负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私x弊、弄虚作假。

第七条、职工请事假，须至少提前一天向报请，五天以内(包括五天)由批准，五天以上由审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

考勤管理系统的好处有哪些：

1、提升考勤效率。

在考勤方面，设定多种方式，便于员工便捷打卡，可以通过手机、、人脸识别、指纹、卡片、掌静脉等方式，提高打卡效率。

2、节省人工成本。

考勤管理系统全部自动化处理考勤事宜，无需人工进行干预，通过灵活的假勤管理，来控制加班，管控员工的出勤、加班、旷工、调休、请假等，减少了人工投入，降低了人工开支。

3、提高数据准确性。

4、智能化排班管理。

在很多企业都有多班次的情况，通常会有两班制、三班制的情况。考勤管理系统自带排班功能，智能班次，提供多种维度的调班管理，满足企业多种排班需求。

5、考勤数据主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。分析。

HR系统可以按月、季度、年度自动生成各类报表，帮助企业进行各类型数据分析；另外，HR系统还能与岗位、绩效、薪酬、培训等模块关联，综合分析员工的情况。