新劳动法试用期(新劳动法试用期辞退员工规定)

骑士游戏 2024-06-10 09:48 1

小怡今天给分享新劳动法试用期的知识，其中也会对新劳动法试用期辞退员工规定进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

1、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的1、同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2、，试用期不得超过一个月。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

4、（1）在释出的简章、资讯中明确录用条件和标准。

5、用人单位在广告上释出资讯时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

6、（2）对劳动者进行一定的背景调查。

7、核查劳动者是否提供了虚假个人资讯，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要资讯，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

8、（3）建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

9、用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

10、一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

11、法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。

12、双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

13、法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。

14、试用期最长不得超过六个月。

15、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

16、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

17、简述《劳动合同法》对试用期的期限以及工资是如何规定的2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。

18、二、试用期次数：三、试用期工资：试用期间的工资就满足以下两个条件：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或约定工资的百分之八十。

19、2、不得低于用人单位所在地的工资标准。

20、四、试用期的限制：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

21、2、劳动合同不得只约定试用期，如果只约定的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

22、五、试用期间的合同解除：1、用人单位在试用期间不得解除合同，但有法定或约定的情形除外。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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