首页 > 游戏资讯 >

降工资违反劳动法吗绩效考核降工资违反劳动法吗

骑士游戏 2024-05-18 09:51 1

大家好我是小深，降工资违反劳动法吗，关于绩效考核降工资违反劳动法吗很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

1、如果公司突然考核并进行降薪未经员工同意，且没有经过其他合法程序，那么就会违反劳动法的规定。

2、法律主观：2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3、变更劳动合同，应当采用书面形式。

4、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。

5、用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6、《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、2、法律依据：《中华劳动合同法》第三十条取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

8、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

上一篇 : lol手游是真的坑(lol手游真不好玩)

降工资违反劳动法吗绩效考核降工资违反劳动法吗

推荐阅读

热门信息

降工资违反劳动法吗 绩效考核降工资违反劳动法吗

相关文章

推荐阅读

热门信息

降工资违反劳动法吗绩效考核降工资违反劳动法吗