湖北群艺积分制管理 湖北群艺馆考级有用吗

如何将酒店服务形成一种氛围，一种企业文化，提高客户满意率？

作为应该积极的和员工沟通，了解他们的想法，帮他们调整心态。

【湖北群艺】积分制管理是一套打破传统扣钱模式创新的管理方法:1、可以全方位调动员工的积极性。2、用积分建立的管理团队。3、可以培养员工的好习惯。4、快速建立健康的企业文化。5、增强制度的执行力。6、用积分增加留住人才的砝码。7、解决管理人员有责无权的问题。8、可以解决管理中的各种困惑。因为与众不同，所以更有价值!

湖北群艺积分制管理 湖北群艺馆考级有用吗

与同事关系的调查中，50%的受访者选择了“亦敌亦友”;另43%的职场人士表示“同事即战友”，希望和同事为这一个目标共同奋斗;还存在6%的受访者表示当前部门同事之间存在着激烈的竞争关系。

这个可以多借鉴别家的经验

13、宝宝不听话的时候心烦，太听话的时候又心疼。

空话不多说，就两个字“服务”

李荣的个人履历

排名项不单一，促进多项能力共同进步 ，排名项工作毫无乐趣不单一，看重员工的综合排名且对重点鼓励能力。第二 单独设立奖项。排名原则公开透明，奖励原则公开透明，这样做的目的是让员回去后，在实际运用过程中碰到什么问题，可以随时通过电话、网络等方式进行咨询，您的各种疑惑可以随时得到解决。工清楚知道，我要超哪个方向努力就能取得成绩。

毕业于中南财经学院，在荆门职业技术学院（荆楚理工学院前身）从事统计和管理教学工作。八十年代到湖北省荆门市医院任行政二十年，积累了大量实践管理经验，其《效益工资核算方案》在全国推广。九十年代开始研究企业管理，先后到日本、澳大利亚等国考察，并潜心钻研，有多篇管理论文在和省级期刊发表并获奖。

如何有效做好员工压力管理

（4）户外会议

作为HR，组织处理压力常见方法

8、爱是本质。有爱，就对孩子有真正的“看见”，就不会有意志的强加。

（1）员工休假安排

积分制管理课程的特色：

这个不用多说，有些员工需要偶尔从疯狂的工作节奏中解脱出来。休假可以使原本可能精疲力竭的工人重获新生。

（2）健康

健康中提供的活动至少包括：帮助戒烟、减肥、改善饮食，定期的锻炼，比如，有的公司在员工午餐时间聘请瑜伽教练，带领他们进行伸展和呼吸练习，帮助缓解压力，提升幸福感。

（3）午睡运动

帮助员工克服压力的一个有效方法是让他们有机会在公司办公场所小憩。每天让员工通过小睡15到20分钟，以帮助他们恢复警觉和记忆力，并减少疲劳度。

组织管理压力的新方法的一个例子是在大楼外（天气允许的情况下）举行大约20分钟的步行会议。

（5）体育锻炼

组织一些非对抗性的体育锻炼，如有氧运动、散步、慢跑、游泳和骑自行车，运动有助于对抗压力，是因为人体释放内啡肽，以及大脑中产生的样的化学物质，起到止痛和抗抑郁的作用。

（6）工作重新设计

重新设计工作，赋予员工更多的感、更有意义的工作、更多的自和更多的反馈，因为这些因素使员工能够更好地控制工作活动，减少对他人的依赖。

（7）员工参与度

通过搭场子等活动形式，增加与员工的正式组织沟通，减少角色模糊和角色冲突，减少的工作不确定性。有证据表明，增强员工参与度可以减少心理压力。-善世EAP

积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和性使用，目的是全方位调动人的积极性。

积分制管理的好处是将员工的工作进行量化式的统计，可轻松的实现按劳分配的原则，多劳即可多的，另外，积分制管理还能够充分调动员工的工作积极性，营造良好的工作氛围，充分发挥员工的潜能等等，你可以去参加湖北群艺-积分制管理培训，感受一下！

如何激发员工的奉献热情

公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。

无私奉献”作为一个时代的精神象征，在过去的岁月里曾经激励了无数劳动者。然而，随着市场经济的发展，工作本身的含义已经发生深刻变化，“无私奉献”的精神在人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素中，已经渐渐淡出职场人的视线。

作为现代职场人，如何看待争取与奉献之间的平衡？“无私奉献”在今天是否还存在？当前职场是否还需要奉献精神？ 近日，某国内领先的网络企业，面向京津沪、京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区16、Tips：有足够的爱,又有恰当的表达方式(调戏法只是其中一个)，它们将共同促成一个结果：孩子不需要叛逆。、中部地区3000名职场人士，进行一次主题为“职场奉献精神”的。

六成劳动者认同奉献精神

“奉献精神”的涵义很多，如不计得失、同甘共苦、牺牲小我成就大我。根据中华英才网调查，31%的受访者认为身在职场，应当“主动承担更多的”；25%的受访者表示应当和同事“同甘共苦”；22.4%的受访者表示了自己价值观中，应当以“公司利益为上”的观点；只有20%的受访者表示“做好本职工作即可”。

针对受访者是否认同“奉献精神”的调查显示，总计80%的受访者认为职场需要具有奉献精老板向往的企业制度：帮您建立的管理团队、帮您建立健康企业文化，让您轻松当老板……神；另外20%的职场人士则表示“市场经济时代，谈无私奉献有点过时”。

对于员工如何处理与公司之间关系，63%的被调查者表示应当以公司为重；27%的受访者表示和公司之间是“各取所需”的关系。值得关注的是，当问及“是否愿意为所在公司无私奉献”时，受访者并没有表现出原本的“奉献精神”，超过7成的受访者表示“不能够”或“说不好”，只有27%的受访者做出了肯定的回答。如果说所外因决定内因，大多数企业都没有激发员工的奉献热情。

如何让奉献精神遍地开花？

希望能帮到你，满意望采纳哦。

企业积分制管理选哪个好？

1、积分制管理是一套独特的管理方法，这一套经营管理模式在湖北群艺自己的公司经过几年的运行，使公司发生了奇迹般的变化，资产增加了20倍，利润增加了50倍。

积分制管理是一种传统绩效模式，赋予考核文化属性的员工激活系统。积分管理就是企业在绩效管理的基础上，对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核，搭配积分软件使用，并与奖金池关联，从而实现化的调动员工的积极性。积分制管理模式应用在企业时，如果不能配套更高层次的运营管理系统，那只能是对员工的日常行为进行管理，只能起到一定的调动积极性作用。目前最落地的积分制管理公司就是-蚂蚁树，湖北群艺，两家公司都具有相当强的实战经验，希望对你有所帮助

如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

需要好的管理制度是必须适合自己企业的!谁的不重要,重要的是自己的企业合适吗?

七成受访者在当前企业不会无私奉献

简单啊，谁做过企业管理的时间最长，落地的企业最多，还有就敢针对企业管理现场答疑的老师才有真本事。不然越走越错。

2015企业管理培训机构排名？

5、第二天吃早餐时，我笑眯眯地问他是送男生还是女15、我们的一生总要在不同的时期迷点什么，有的会保持终生。这是正常的。生。

2、一般培训要先交款再培训，积分制管理课程却不一样14、喜欢可点赞、分享到朋友圈。

如果放心可以先交款报名，如果不放心，可以先免费参观实体公司，可以到部门、车间接触干部、员工甚至是客户，从内心觉得有东西可学再报名。

而且，在学习中途不满意可以全额退款，不扣食宿费以及生活费。

您可以在学习期间与干部、员工深入交流，了解真实情况，掌握管理的手资料。

4、积分制管理课程不同于其他的培训，在培训结束后，会有专门的团队为您进行管理上的后期指导服务。

如何对企业职工加强思想工作原则及管理方法

如何把红包放在台面上发呢？湖北群艺是这么做的，根据积分排名发年终奖，积分名1万，第二名9千，第三名8千....积分相5分，可能年终奖就相1千甚至可能会更多，而且积分排名都是公开透明的，员工之前互相也能看到积分排名，要的也是这种效果，员工会为了积分更加卖命工作，充分调动所有员工的工作积极性，而且也不会因为奖金发的不同而导致其他员工心里不平衡的问题。因为奖金的不平均发，奖金的激励作用才能达到化。

对企业员工加强思想工作原则及管理方法无非是让员工更好的为管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。企业服务，为企业创造更大的价值，在为企业创造价值时，也实现员工自己的人生价值，让企业和员工能够达到双赢，真正做的成就企业、成就员工。

积分制管理，增加了制度的执行力

制度执行力是世界性的一个管理难题。它是企业管理中的一个瓶颈，也是各行各业面临的管理困惑。现在在一个企业，员工如果违反了制度不敢随意扣钱，但不扣钱又使制度没有了执行力，实行积分制管理以后，这一难题就能得到根本性的解决。

，实行积分制管理后，员工的违规、违章行为由扣钱处罚改为扣分，员工既容易接受又能得到处罚的信号，比扣钱要人性化。同时，员工又能得到处罚的信号，采用这种方法，使执行制度的难度变小，制度的执行力增加，员工所有的错误都可以得到扣分的处罚。

第二，由于每个管理人员都规定了奖分和扣分任务，同时，管理人员又给了职务工资，管理人员责、权、利非常明确，要求每个管理者以公司的利益为重，随时发现公司的各种问题，并给予积分扣分，如果没有完成扣分任务，管理者本人的积分就要受到相应的影响。如果管理者发现了好人好事，就要在自己的权力范围内给予奖分。通过这一方法，做到了老板在与不在，都会有管理人员奖分和扣分，都会有管理人员认真管事，从而使各项制度真正成为全体员工的行为准则，大大增加制度的执行力。

积分制管理，满足了员工的精神需求

由于员工上班不仅仅只是为了工资奖金，还有更高的精神追求，实行积分制管理以后，通过积分满足了16、“用打骂来教育孩子是最不可取的，十四五岁处于青春期的孩子，越打可能越逆反。要知道管教严格并不等于动辄打骂孩子，而且孩子越大越需要私人空间，不要以管教的名义剥夺孩子的个人世界。员工的这一精神需求。员工的积分越高，说明他对公司的贡献越大，在公司的地位也就越高，自我成就感就越强。特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的增加，员工的自我价值感就越强。例如，在湖北群艺大厅的“管理人员公示栏”中，管理人员的照片不是按照年龄顺序或资历深浅排位，而是按照积分每年调整一次，谁的积分高，谁的照片就排在前面。这些方法都起到了较大的激励作用。

作为一名企业员工,你期待什么样的薪酬管理制度

制定一堆愚蠢的规则

一套传统的管理理念的管理方法

9、不同的叛逆期，有不同的个性发展、心理生理发育特点，父母应对的方法也要不同。

一套能真正落地的管理方法

员工的工作缺乏，是需要用薪资来的。要给员工一个目标，挣更多的钱。

管理人员向往的企业制度：手中有权，方便管人、用积分解决管理中的各种困惑……

【湖北群艺】积分制管理是一套打破传统扣钱模式创新的管理方法：1、可以全方位调动员工的积极性。2、用积分建立的管理团队。3、可以培养员工的好习惯。4、快速建立健康的企业文化。5、增强制度的执行力。6、用积分增加留住人才的砝码。7、解决管理人员有责无权的问题。8、可以解决管理中的各种困惑。因为与众不同，所以更有价值!

在湖北群艺业绩全方位量化考核，真正多劳多得。

设保底工资，同时计算产值工资（计件工资）；月底两种相比较，按多的发。

如何建立合理的薪酬分配制度，充分调动员工工作积极性？

12、遇到孩子叛逆期一定要理解孩子，切不可呛着来，试着顺着孩子。

薪酬分配和绩效考核评价是企业人力资源管理的“两驾马车”，及时发现和充分重视这方面存在的问题，并就存在的问题找到解决的措施和方法，构建起公平公正、科学合理的薪酬分配和绩效考核评价体系，充分调动员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作满意度和增强员工的归属感，提高人力资本的竞争力和企业的竞争力。

2、而且，具体到读，我反倒认为应该读些不太好的，甚至是所谓的不良读物，因为有了比较，好书才更会突显出来。和吃饭一样，逐渐选择好的，应该是我们的本能！当然，在这个过程中给予必要的和帮助更好。

在传统的管理方式上，企业在分配制度上存在着平的问题，例如按照传统的岗位等级工资制度，这样就出现了一个违背薪酬分配的内在公平性原则的问题。一定程度上，这是一种平均主义。因为即使同一个职级的岗位，工作难度、工作负荷、、风险也不一定相同，但是在职级上处于同一级别的人员所拿的岗位工资与奖金是完全相同的。这样的工资分配制度首先不利于企业人力资源的合理配置和员工职业生涯的发展，同时不利于员工的工作积极性和创造性的发挥，尤其是对于某些岗位的管理及技术人员来说，承担了巨大的与风险，却得不到相应的回报。

还有一些企业，每年都会进行考评，最常见的就是每一名员工都要写工作鉴定、年度总结等，由于没有有效的考评组织，常常都流于形式。考评要素定性多，没有量化的指标，考评者主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对被考评者的工作情况做出评定，由于缺乏严格、系统、科学的评定手段，因而很容易造成评定上的失误。

如何进行合理分配是每个企业都面临的一大难题，平均分配，调动不了员工的积极性，拉开距又怕气走人。湖北群艺董17、如：如果你一直这样叛逆，你回首往事时会后悔，为你做过的行为，也为你没有去做的行为，别让十后的你讨厌现在的自己。事长李荣说过这样一句话：把红包放在台面上发。这在很大程度上解决了分配问题。

积分制管理下，积分名次还与各种挂钩：旅游、车补房补、春节物资等等。每年春节，大多数公司都要给员工发春节物资，但一般都是平均发，人人一样多，有时候，老板哪怕给员工发了各种物资，还是有员工在背地发牢骚，抱怨发的不好等等。

但在群艺，不是平均发放，而是按照积分排名，年度积分的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等，中间的大部分员工两件水果，零分和负分的员工只有一件水果。这种方案打破了传统的平均分配，让激励的作用成倍增加，而且员工也不会抱怨不好，因为发的都是与员工积分排名相关的。

员工工作不仅仅是为了获得物质保障，也是为了获得精神上的满足。而积分制管理通过积分排名来发，也能在一定程度上满足员工的精神需求。那些获得高的员工，心里上获得的满足感更大，不仅仅收获到了物质，更多的是收获到了心理上的一种满足；积分排名靠后的员工也不会抱怨发的少，更多的是得到了一种正向激励。

充分发挥薪酬分配作用与功能，可全面强化企业薪酬分配的优势激励作用，提升员工向心力与凝聚力。通过积分排名来建立一个公正合理的分配制度，能限度调动员工的工作积极性。

儿子叛逆变好后如何发朋友圈

19、对接青春期孩子的话语体系

、这个时期的孩子因为发育期分泌生长激素、性激素，致使孩子的性格有所变化，所以家长应该理解，并从生活上给予孩子适当的关怀。

针对“您所在的公司能否令您甘愿无私奉献”的调查结果则既在意料之外，又在情理之中。本次调查显示，50%的受访者表示自己是否“奉献”，还要看企业是否“值得”;43%的受访者表示“无私奉献”是自己的“内在品质”，无论到哪里，都会坚持这种品质。

2、除此之外，这些受害者还要发展出自虐、自残、自贬、自卑等特质，这一切，均玷污了美丽圣洁的青春期。

3、可能是言语上的冲突，也有可能是其他行为的表现。

4、就拿写作业这件事来讲。

5、也许你会担心，这岂非对早恋苗头煽风点火？

6、这是一种心理学方法。当孩子对家长产生强烈的逆反心理时，他会故意做一些事情来气家长，目的是激怒家长，如果家长被孩子牵着鼻子走，就会陷入非常被动的局面，使亲子关系陷入僵局。

7、老师布置这么多作业也是为你们好，不然怎么巩固课堂知识呢？

8、我是不被环境接纳的(15岁)

9、“父母的教养方式与孩子人格特质

10、对于叛逆较明显的孩子，家长会感觉到与之不好沟通。这里介绍几条比较实用的亲子沟通技巧。

11、有些明智的家长会以耐心地陪伴、等方式感化孩子，他们或求助于专家，或者与老师沟通，或者把孩子送到国外……

12、这一切是“一个人之所以为人”的根据，也是人际关系的基石。

13、(4)稳定情绪家长带着情绪去教育孩子，肯定是不理智的，会导致孩子愈加抗拒。所以，家长在急躁、心烦、不冷静的时候，不要教育孩子。待冷静后，再去同孩子交流。

14、孩子叛逆，家长可以试试这么做！一味的遏制孩子的成长趋势是不可能教育好孩子的，孩子叛逆应该是每个孩子都会经历的时期，作为家长我们应徐徐善诱，切不可之过急，甚至恶语相向更加。既不蛮横阻拦也不欣然放纵，多走进他们的内心世界，尝试和他们成为朋友，在尝试用他们的视线看待问题，找到做择中的办法去解决问题，才能让孩子安全度过叛逆期！

15、且屡试不爽的“坑儿”。

16、祝福孩子！祝福你们全家！

17、正好，当时有朋友看了后，就拿同样的问题问正在写作业的女儿，小姑娘回答：

18、家长们，请抓住孩子青春期的机会，处理好亲子关系，把青春期变成孩子的修补期、助推期、黄金发展期！

19、家长朋友们，叛逆是人生的必经之路，情绪管理是一个人毕其一生的研究课题。处在叛逆期期的孩子，往往是歪门邪道先于光明正大而出现，弄虚作假先于实事求是而出现，虚情假意先于诚实守信而出现，依附懒惰先于自主学习而出现，自由散漫先于自我教育而出现。把这些现象归纳起来，就是情绪表达先于理性思考而出现。一句话，继子教育不易，养父尚需谨慎，读懂孩子很重要。

20、如果在这一阶段，孩子的性格漏洞仍未得到修补，那么他/她的一生将很难与幸福、健康、快乐结缘。

二、孩子叛逆怎么发朋友圈

1、发上了朋友圈后，朋友惊叹：这样的爹，简直就是一个——坑！

3、跟教育专业人士寻求意见

4、那么再过十年，25岁时，这个人就有可能发展出人格某网人力资源专家欧阳晖表示：受访者从价值观出发，表示出对“无私奉献”精神的支持，然而面对当前工作环境，却做出了几乎相反的选择，这一情况值得引起人力资源、企业管理层深思。具有奉献精神和归属感的员工，对于企业长期发展至关重要。因此企业应当重视薪酬、绩效、企业文化等方面的建设，为员工提供一个“快乐奉献”的工作氛围。或自虐倾向。

5、如果说生命也有四季，那么，青春期就是这生命四季中的春天。

6、这样的爹，简直就是一个——坑！

7、家长在发现自己的孩子出现叛逆的心理之后一定要保持冷静，千万不要大声吼自己的孩子，这样是会起到反作用的，要坐下来与自己的孩子促膝谈心，家长一定要学会控制自己的情绪，孩子即使在言语上有什么不对的地方，也要忍住。

10、这个其实很正常，因为二到四岁就是孩子传说中的叛逆期。这个时候的孩子，可以说是画风突变，曾经的讲道理，爱合作的娃娃不见了，变成了一个一个有个性，倔强的宝宝。

11、有的父母会过度忧虑孩子可能面临的危险。希望孩子顺利度过这一时期，我们必须首先要学会信任孩子有这个能力。事实上，大多数孩子也的确能顺利度过这个特别的时期。

12、西方教育学家的研究也表明，所谓的叛逆期，是可以没有的，之所以孩子会出现不同程度的叛逆，是父母的不恰当教育和缺乏沟通导致的。

13、▽海量，免费领取▽

14、我们反而是成为孩子永远的呢！

15、如果我给建议，那就是：相信孩子，相信的意思包括允许他走一定的弯路(至少没必要恐慌)，在此基础上给予必要的和帮助。

16、～希望我的回答能帮到你

17、您好，我很愿意帮助您回到这个问题。叛逆期的孩子要怎么管，首先，当你把思想集中在“管”这个字眼上后，注定你是管不了了。不要试图压制你的孩子，请与他沟通，放下你的所有身段，与他沟通。通常这种沟通开始不会有成效，但很快会有转变，我想你的孩子是很愿意和一个宽宏的人说心里话的，前提你值得他信任。值得信任的前提是，即便你的孩子对你掏出多么惊世骇俗的心里话的时候，你也不会拿起搓衣板敲他的。你会给他建议，你会给他鼓励，你能做到么？孩子是最完美的心理，他会观察到你的，他知道你会如何对待他，所以他会选择是否将你当做倾诉的对象，还是仅仅当做一个家长。我已经回答个无数个这样的问题，可见不是你一个家长有这样的困恼，请放轻松点，成长的压力请让孩子自己承担。

18、心情特别无比的烦躁，每天哄娃真是心力交瘁，而且这孩子太不听话了，每天哭啊闹的心烦。

20、孩子转身离开，“那你认她做女儿吧！”

三、儿子叛逆怎么发朋友圈

1、正是：任你虐我千百遍，我仍待你如亲爹。

2、在这个和谐的，小学生们过情人节，中学生们过光棍节，大学生们过儿童节。心狠手辣的我，舔了一下自己的手指，结果被辣哭了。麻麻说我叛逆期怎么整她，她更年期就怎么整我。有些人，只有碰到喜欢的人才会变成话痨，碰到不喜欢的人一句话也不想说。春困，夏倦，秋乏，冬眠，四季如梦。要努力攒钱，争取买一个自动取款机！电风扇真是人类的朋友，我只是问它我是不是长得丑，它就很认真地对我摇了一晚上头。找男朋友的要求不高，跟女孩子讲过话的不要。有一种忧伤叫，我回你是秒回，你回我是轮回。跌倒了站起来，换个好看的姿势再倒下。

3、抢在TA叛逆之前套路一把！

4、青春期是孩子留给家长的机会，因此在这个阶段，许多孩子也令家长十分头疼。

6、我家孩子之前叛逆的时候我也很苦恼这个问题，你说管吧，他也不听你的，你不管吧，怕他学点什么坏习惯，那段时间给我愁的头发都成把成把的掉，我是有一天刷朋友圈的时候，刷到了一个叫雅方教育的教育机构，看见宣传说的可以解决孩子叛逆问题，我就去咨询了一下，咨询以后考虑了小半个月，然后报的名，报名以后在专家指导下，用了不多将近连个多月的时间，才解决了孩子叛逆问题，孩子恢复了又乖又懂事的样子

7、要相信努力，相信自己，相信孩子，相信时间，相信未来，相信一切都会好起来。

8、①父母喜欢大惊小怪，想的太多

9、如何让青春期阶段的亲子小船变成和谐的巨轮？

10、湖北群艺的《儿童积分制管理》根据孩子们喜欢玩游戏的天性，让孩子在挣积分的过程中有玩游戏的感觉，并得到快乐。

11、取得孩子信任，邀请孩子的朋友来家做客；

14、如何捋顺一个叛逆的少年？

15、个阶段是4—6岁，在这两三年里，孩子从家庭感受到了生存中最基本的要素，并对性别及环境有了最初的认知。

17、但青春期往往被过度妖魔化，犹如洪水猛兽，夸大了青春期的“负面形象”，使家长焦虑担忧，设卡防范。

18、从现在开始，一定要的改变这种教育方式和教育态度，必须让孩子知道，他以前的很多做法和行为是错误的必须要改正。

20、一些家长教育方法存在十分的问题，这是需要改变的地方，希望家长多听听孩子的建议，发现一种教育方法行不通的时候再换另外一种试试。

四、孩子叛逆家长烦的朋友圈

1、宝宝在叛逆期的时候美妈不要摆出一副教育人的姿态,这样会更加让宝宝有逆反心理。时常的站在宝宝的角度思考问题就会解决了

2、“你看人家小红，跟你一个班，但每晚都能九点上床睡觉，每次我去开家长会都能看到她的作业被贴在宣传栏，那叫一个工整。你就不能找找距？”

3、可如果将之推延几年，对，只是短短的几年后，当这些问题背后的心理因素如一样贯穿于孩子们的工作和生活，就可能成为终生难愈的肿瘤。

4、对于孩子的教育管理该严格时必须严格，该讲原则时必须讲原则，不正确的事绝不触碰，不能做的事不涉猎，用自己的态度去感染影响孩子的态度，用自己的行为带动影响孩子的行为。

5、另外还有相当一部分父母没有这种耐心，面对表现不良的子女，他们仍然延续着十几年前的管教方式。

6、首先，家长应看到孩子的成长，尊重他们的自尊心，允许他们提出自己的意见和想法。当家里有重要需要商讨时，也给予孩子发言的权利。

7、真实地看见、了解和承认，就能得到对方的心，这是人际交往最重要的法则之一。

8、关注：请点文章主标题下“东方教育时报”

9、能对早恋苗头起煽风点火的作用力是：把异性间朦胧的情愫神秘化；所以，父母的试探、偷窥、阻挡，通常起反作用——越是要拉开，越是强化对方的吸引力。别忘了，孩子是通过反抗父母意志的方式成长的；反之，如果在家庭中公开而轻松地谈论相关话题，就能有效地破除异性的神秘感，孩子也更能坦然面对自己心中的女神/男神。

10、不可否认，青春期会给孩子带来新的不同以往的特点，但家长绝不能把特点当成缺点去纠偏。

11、如果只是阶段性叛逆，比如三周岁左右、青春期。

12、其实在朋友圈发小朋友的照片要么是背影要么就是拍的远远的拉近也看不清楚的脸，从他们四年级下我就很注意了！老大觉得我应该像她爸爸一样不发顾及到家庭隐私的朋友圈在有关人文历史的景点会给他们讲历史，而你每次出去带我们首要任务就是拍拍拍然后精挑细选18张，看看就觉得很low你应该像阿姨学习阿姨是我同学是蛮有名的作家她的拍过电视你应该学学她的从容沉淀！

16、由此可见，不要总是抱怨孩子叛逆，他们的意见和家长不一致是正常现象。只是我们应该改变视角去看他们，给他们一些空间和时间让他们成长。

17、完成作业是学生的本份，就像爸爸经常要加班一样，吃得苦中苦，才能人上人啊。

18、小孩子到底能不能看片？？

19、他目前之所以敢对抗父母。是因为他以前的成长过程中，父母对他太过溺爱和娇纵。父母对他无限的容忍，无限的迁就，无限的包容。所以，他今天就敢这样肆无忌惮的对抗父母。

20、家长在日常生活中一定要严以律己，在孩子的心目中树立一个良好的形象，要让孩子感觉到自己的家长是最棒的，并为有这样的家长而引以自豪。

五、儿子的叛逆期怎么发圈

1、“孩子突然像变了个人一样，真难管”，这是诸多家长对孩子叛逆的共鸣。孩子通过反抗父母强加的意志来构建自我，这就是定义的“叛逆”。从个体心理发展来看，孩子从幼年到成年，会经历3个特别的时期，期间都会表现得很逆反、“不听话”。

2、破坏过多，比如生气就撕书，摔东西；；

3、亲子关系处理得好，青春期可以成为修补期、助推期。

4、但是，如果用漫画中的调戏法，效果就完全不一样：我是烦，但不至于要烧书嘛，还要买鞭炮，哈哈，爸爸太搞笑了。孩子会觉得，我的烦恼父母完全看见、了解和承认。虽然作业量没有减少，但焦虑减少了。

5、毕淑敏：学习心理学是生命的福祉

6、发上了朋友圈后，朋友惊叹：

7、正是由于他们感到或担心外界忽视了自己的存在，叛逆心理才因此产生，从而用各种手段、方法来确立“自我”与外界的平等地位。叛逆心理虽然说不上是一种非健康的心理，但是当它反应强烈时却是一种反常的心理。

8、第它是孩子留给家长的机会。

9、作孽老母亲一口老血点要吐出来，即使十几天的旅行我一般都是出发发一次，不多要回来的时候再发一次这个频率已经很低了好嘛。。。

10、放下架子，耐心交谈，了解孩子想法；

11、正如视频所言：青春期，没有叛逆就没有成长。

13、叛逆期，孩子都会有，好多时候应该多陪陪孩子，多聊聊，有时候父母做的并不是他真心想要的，只是畏惧于父母才去做的，他发这个或许压抑太久了，或遇见什么触动他的事，或话了，导致不开心！

15、孩子进入叛逆期了，家长不要急躁。设身处地的想一想，毕竟我们也是从那个阶段过来的。换位思考，也是解决问题的一种办法。

18、家长和老师要转变观念，回归教育的本原。

19、孩子的叛逆其实是对父母“包裹着温柔善良外衣的束缚与限制”的反抗。的父母总是强调“父母的威严”，认为父母的威严高于一切，更有一些父母在潜意识里将孩子当做自己的附属品。

20、经常对孩子说不，孩子就会拒绝和家长沟通交流，那么相处起来就更加的困难了！